drh - Drh Management et Ressources humaines

En théorie, on apprécie d’abord les résultats, puis les comportements professionnels, enfin les comportements personnels.
Dans la réalité, le style de l’homme , entendre son comportement et ses qualités personnelles, sont indissociables des résultats de son action. Parce que l’homme n’est pas un machine avec des données d’entrée et des données de sortie. C’est un phénomène complexe en inter action permanente avec son environnement et dont l’action mesurable n’est que l’un des effets produits par lui sur son environnement.
Ne me dites pas qu’un salarié qui ne sourit jamais et ne coopère pas, effets non quantifiables, n’a pas d’effets sur son environnement !
C’est pourquoi les qualités personnelles prennent, dans notre exercice, tant d’importance par rapport à ses résultats.

Les +

1 – Faire son travail de manière professionnelle ( travail = savoir faire + manière de faire )
2 – Être coopératif avec les autres
3 – Être agréable, souriant
4 – Avoir de l’humour, ne pas se prendre au sérieux
5 – Rester à son travail, après l’heure, pour finir un travail urgent
6 – Savoir distinguer l’essentiel et l’accessoire
7 – Aller aux seules réunions où j’ apporte de la valeur ajoutée
8 – Agir vite et bien, être réactif
9 – Être créatif et innovant
10 - Faire preuve d’esprit de synthèse
11 - Avoir la volonté de concilier
12 - Ne pas vouloir toujours plus, quand on a déjà beaucoup ; penser aux autres.
13 – Faire la fête avec l’équipe de travail
14 - Privilégier l’action; Savoir décider rapidement, après avoir réuni tous les éléments de la décision.

Les –

1 – Faire son travail normalement
2 – Flatter son patron et dénigrer les collègues
3 – Ne jamais rendre son travail à temps
4 – Rendre un travail imparfait, non professionnel
5 – Se prendre au sérieux
6 – Ecraser les autres, manipuler, pour faire carrière
7 – Imposer son air sérieux et triste aux autres
8 – Ne jamais sortir du cadre strict de son travail, pour faciliter un service ou une action
9 – Ne pas déléguer, vouloir tout contrôler par soi même
10 – Se perdre dans les détails
11 – Ne pas dire la vérité, ne pas communiquer, ne pas transmettre
12 – Faire passer la loi ou le règlement avant l’éthique ou la justice
13 – Privilégier la forme au fond
14 - Réussir ses objectifs sur le dos des autres et en oubliant les missions essentielles de son poste

Cet article a été publié le Mardi 28 octobre 2008 à 12:18 et est classé dans Billets d'humeur. Vous pouvez en suivre les commentaires par le biais du flux RSS 2.0. Vous pouvez laisser un commentaire, ou faire un trackback depuis votre propre site.