De la Relativité du Management sur la réussite économique
Extrait d’un article paru en 2000, les Gourous du management US expliquent le succès de la réussite des entreprises US
On y découvre que le management est insuffisant pour expliquer le succès de l’économie d’une entreprise
A travers l’avis des gourous du management US , on mesure mieux que le succès de l’économie US est d’abord celui d’une culture , c’est à dire de la capacité des habitants d’un pays à concevoir l’action la plus apte à leur apporter le progrès qu’ils recherchent .
Et cette quête , pour réussir , ne peut s’accommoder des compromis permanents dont nous sommes si friands et qui tel Gulliver constituent autant de liens qui nous emprisonnent et nous empêchent d’agir !
Haussman dût sacrifier le Paris du Moyen âge pour tracer les grandes avenues que nous aimons tant dans le Paris que nous connaissons ! Le referions nous aujourd’hui
Aurions nous ce courage ?
Nous voulons l’omelette sans casser les oeufs .
Oui , il est temps que nous laissions derrière nous les oripeaux d’un siècle qui est mort et qui ne nous sera plus d’aucune utilité !
Voici donc, extrait d’un article, les recettes de la réussite de l’économie dominante du 20 ème siècle :
Andrew LO ( Professeur de finance - MIT Boston )
” Les Américains ont oublié la peur , ils ont apprivoisé le risque financier grâce à la technologie ”
Lester Thurow ( Doyen de la sloan school of management )
” Si les USA triomphent , c’est parce qu’ils savent détruire et restructurer les activités déclinantes , afin de se concentrer seulement sur celles qui offrent les meilleurs perspectives ”
Michaël Porter ( Business school of harvard , auteur de l’avantage concurrentiel des nations )
” Le miracle Us , c’est la victoire du marché et les suites du grand ménage réalisé par les entreprises et le gouvernement ”
Par les entreprises : sur effectif ,externalisation , qualité , rapidité de mise sur le marché
intégration de la technologie
Par l’Etat : réduction du déficit budgétaire , simplification administrative ,époussetage de la règlementation ,dénationalisation
Internet n’est qu’un outil , pas un avantage compétitif en soi
Robert Lucas ( université de Chicago )
” Le miracle US , c’est la maîtrise de l’inflation plus la démographie ”
Kathleen Eisenhardt ( Analyste des métamorphoses managériales - Stanford , palo alto )
” Chez Dell computer et intel , ce ne sont plus les managers qui font la différence , mais les créatifs , les concepteurs et les développeurs . Tout l’enjeu est de savoir les garder ! ”
Myron Scholès
( Prix nobel 97 )
” Le vrai miracle , c’est la finance : Baisse du coût des transactions , plus de solutions pour financer les projets , multiplication des produits d’épargne , gestion fine du risque ,découplage du produit et de l’information , grâce à Internet ”
Paul Romer ( Théoricien de la croissance - Stanford )
” La révolution technologique n’est pas nouvelle , elle dure depuis 2 siècles ! Le vrai changement réside dans la gestion du cycle économique ( alternance de phases de croissance et de récession )
La disparition de l’inflation a permis d’éviter les hausses de taux d’intérêt qui ralentissaient la croissance . Le deuxième miracle , c’est la dérèglementation du marché de l’emploi ( Pas de salaire minimal , pas ou peu de règlementation du travail )
Si on travaille avec les forces du marché , on n’en travaille que mieux !
Le marché n’est pas un but en soi , c’est un moyen qui permet d’associer le plus grand nombre à la croissance , le contraire de ce que fait l’Europe
L’extrème pauvreté doit être combattue
mais c’est l’appât du gain qui crée les entrepreneurs ”
Peter Drucker ( Pape du management , auteur de l’avenir du management )
” Le boom d’internet n’est qu’une petite révolution comparée à l’invention du train ou à celle du télégraphe .
La mutation , c’est la transformation d’une société industrielle en une société du savoir .
Dans une première phase , on a dégraissé , et dans les têtes , on a appris à changer .
En poussant leurs enfants à l’Université , les ouvriers US ont programmé leur disparition .
Il n’y a pas de lutte des classes dans ce pays . Il n’a jamais vécu sous la férule d’une classe possédante , établie , d’une aristocratie propriétaire de terres et de châteaux !
Tout cela explique le dynamisme docile des couches populaires , contrairement à l’Europe où la classe laborieuse , n’a pas rendu les armes parce que l’élite sociale et économique y est plus impénétrable que jamais ! ”
Il pronostique la fin des patrons héros ou monarques médiatisés au profit d’agenceurs d’équipes , de marieurs de talents .
En conclusion , l’Europe , c’est trop de conservatisme , trop de dirigisme , trop d’interventionisme .
L’action du DRH
L’intérêt de cet article consiste à vous alerter sur la nécessité de ne pas prendre pour argent comptant les discours gallo-centrés sur le management
Le système management n’est pas une étoile, c’est une galaxie
Attention aux effets de mode , aux clés miracles que les gourous du management vous présentent les uns après les autres comme des clés universelles
Prenez du recul , gardez l’esprit critique
Pensez international et multiculturalité
Refusez les points de vue franco-français
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