drh - Drh Management et Ressources humaines

Après quelques années d’expérience, un DRH est tout à fait en mesure de repérer un incompétent….
sauf s’il en est lui même un !

L’incompétent se reconnaît aux indices concordants suivants :

- Il parle, plus que les autres, de l’énormité de la tâche qui l’écrase
- Il travaille plutôt en période décalée, avant ou après les horaires habituels.
- Il ne tarit pas d’éloges sur les mérites du patron, de son entreprise, de son chef.
- Il est prêt à faire des efforts quand on n’a pas besoin de lui.
- Il participe aux évènements extra professionnels de l’entreprise
- Il vante ses engagements extra professionnels
- Il met toujours en avant la solution la plus sophistiquée ( et la moins facile à mettre en oeuvre )
- Il travaille à la maison et le fait savoir.
- Il est toujours dans l’urgence.
- Il s’intéresse à tout ce qui peut avoir, indirectement,une retombée positive sur son travail
- Il est apparemment cultivé.
- C’est un “grand diseux” et un “petit faiseux” , comme disent les gens du nord.
- Il sait que les petits services rendus au pouvoir, valent souvent plus, que le vrai mérite déployé au quotidien, dans la discrétion.
- Il a beaucoup d’entregent.
- Il n’oublie jamais de rappeler ses diplômes.
- Il sait parler de ses ascendants et relations, quand ils le valorisent.
- Il sait se rendre agréable et rendre service, pour qu’on oublie mieux ses manques.
- Il a toujours mille excuses au travail qu’il n’a pas rendu à temps.
- Il subit plus de malheurs personnels que la moyenne des gens.
- Il montre beaucoup de compassion aux malheurs des autres.

Cet article a été publié le Samedi 6 septembre 2008 à 17:12 et est classé dans Billets d'humeur. Vous pouvez en suivre les commentaires par le biais du flux RSS 2.0. Vous pouvez laisser un commentaire, ou faire un trackback depuis votre propre site.