drh - Drh Management et Ressources humaines

Il n’est plus d’entreprise moyenne ou grande qui ne se préoccupe aujourd’hui de ” ressources humaines”
Avec un maître de la ressource à sa tête, le Directeur des ressources humaines, DRH pour les intimes, la ressources humaine est consciencieusement usinée à tous les stades de sa fabrication: triée et testée à l’arrivée de l’usine, évaluée en fin de période d’essai, évaluée annuellement voire semestriellement sur ses objectifs, évaluée en retour de formation, la ressource est constamment sous les projecteurs et caméras d’une équipe de spécialiste de la ressource .
Evaluée mais aussi statistiquée, histogrammée, graphiquée, camembérisée, la ressource est devenue un chiffre, un histogramme, un camembert.
Beaucoup trop de gens , selon moi, sont en train d’oublier qu’elle a un nom et un visage. qu’elle a un coeur et une histoire.
Le petit père du régiment s’est transformé en professeur tournesol
Les techniciens sont à l’oeuvre, la science passe, la conscience trépasse avec elle ….. parfois.
J’avoue avoir de la nostalgie pour cette époque ou le petit directeur des relations humaines, cro magnon de la ressource humaine, parlait au singulier, savait laisser sa part à l’équité à côté du droit, ne se laissait pas abuser par les diplômes et croyait encore, le pauvre, à l’engagement et à la convivialité. Il n’est pas le seul, beaucoup de managers ont aussi évacué l’ émotion de leurs pratiques.
C’est peut être la raison pour laquelle je croise tant de regards tristes au sortir des bureaux .
C’est peut être la raison pour laquelle les hommes au travail se sont transformés en totalisateurs horaires
Quand le chiffre froid remplace la passion et l’émotion, le seul salut est dans la fuite vers le temps raccourci et la retraite !